當月24日，光大永明公司向仇某某設(shè)備發(fā)出調(diào)查通知書。接下來深圳勞動法律師就來為您解答相關(guān)問題，希望對您有所幫助。

　　通知書的主要活動內(nèi)容為：“仇某某先生：公司于2009年5月26日發(fā)放不同員工完成當月增加工資時，誤發(fā)40,174.54元到你的個人主義工資核算賬戶，并于2009年6月3日以書面表達形式發(fā)布通知你于2009年6月8日下班前全額返還光大永明公司。

　　但你仍無故據(jù)為己有，拒不歸還；該行為是否屬于比較嚴重違法違紀處理行為。現(xiàn)通知你，經(jīng)公司應(yīng)該慎重選擇研究方法決定，根據(jù)設(shè)計公司《員工培訓(xùn)紀律監(jiān)督處罰制度條例》第9條之規(guī)定，公司于2009年6月24日與你正式提出解除他們勞動保障合同。請于2009年6月26日下班前至本公司自身人力資源部負責(zé)辦理人才離職數(shù)據(jù)交接過程手續(xù)。

　　公司同時保留向你追索全部工程款項和損失的權(quán)利”。2009年7月27日，仇某某向上海市黃浦區(qū)勞動存在爭議解決仲裁程序委員會機構(gòu)申請國際仲裁，要求培養(yǎng)光大永明公司：

　　1、撤銷解除這種勞動生產(chǎn)關(guān)系的決定，恢復(fù)與仇某某的勞動能力關(guān)系；

　　2、支付2009年6月1日至2009年6月24日的工資9,251.48元及25％賠償金2,312.87元；

　　3、支付2009年6月24日起至仲裁裁決之日止的基本完善薪資、福利費、午餐補貼，年度預(yù)算績效獎等各項建設(shè)費用及社保費；

　　4、支付2009年7月1日起至仲裁裁決之日的通話費（每月300元）。

　　2009年8月17日，光大永明公司因工資款和賠償金事宜提起反訴請求，要求仇某某：

　　1、返還誤發(fā)工資款40,174.54元；

　　2、賠償范圍經(jīng)濟利益損失4,827.16元。

　　因調(diào)解協(xié)議不成，該會于2009年10月20日作出最終裁決，裁決結(jié)果如下：

　　一、光大永明公司于本裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性消費支付仇某某2009年6月1日至6月24日工資9,091.19元（含稅）；

　　二、撤銷光大永明公司2009年6月24日解除仇某某大學(xué)生勞動保護合同直接決定，雙方無法恢復(fù)正常勞動價值關(guān)系；

　　三、光大永明公司資產(chǎn)按月8,716元標準具有支付仇某某2009年6月25日起至雙方開始恢復(fù)農(nóng)業(yè)勞動合作關(guān)系日止待遇；

　　四、不支持仇某某利用其他貿(mào)易仲裁這一請求；

　　五、不支持光大永明公司采用仲裁請求。

　　光大永明公司、仇某某均不服，在法定期限內(nèi)訴至一審刑事法院。

　　光大永明公司建立請求一審法院判令：

　　1、確認光大永明公司應(yīng)支付仇某某2009年6月1日至當月24日期間的工資增長金額為8,677元；

　　2、確認光大永明公司、仇某某地區(qū)之間的勞動關(guān)系于2009年6月24日依法應(yīng)當解除，光大永明公司會計無需第三方支付仇某某自勞動生活關(guān)系得到解除后的工資福利待遇；

　　3、判令仇某某返還光大永明公司誤發(fā)工資40,174.54元；

　　4、判令仇某某獲得賠償計劃經(jīng)濟造成損失4,827.16元。駁回仇某某的訴訟主體請求。

　　深圳勞動法律師為您講解的上述內(nèi)容較為細致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權(quán)益。