員工因疫情被封控在家，然而，我收到了工作通知，并向老板解釋了我不能按時到達的原因，但我收到了終止勞動合同的通知...近日，深圳勞動案件律師看到浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院受理了勞動爭議案件，判決公司支付職工工資和經濟補償4萬余元。

　　基本案情

　　原來陳某是一家建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂了書面勞動合同，最后一次合同期限為2020年12月26日至2021年12月25日。由于工廠放假，陳某回到了河南老家。

　　2021年8月，陳某所在的河南省尉氏縣發(fā)生新冠肺炎疫情，無法返崗。與此同時，陳某在微信上收到了建材公司解除勞動合同的通知。自2021年8月1日起，公司通過微信通知雙方解除勞動關系，理由是陳某自2021年9月8日起曠工一個多月。

　　2021年9月23日，陳某向上虞區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2021年8月的工資和經濟補償。

　　經審查，勞動仲裁委員會認定該建材公司與陳某解除勞動合同是違法解除，裁定該建材公司支付陳某2021年8月工資及經濟補償總額4萬余元。建材公司拒絕接受，向法院起訴。
 

　　法院判決

　　經審理，法院認為，陳某因工廠放假返回河南老家，后因當地新冠肺炎疫情控制措施未能及時返崗，并非無故曠工。建材公司僅于2021年8月25日在微信工作組發(fā)出通知，所有員工必須于9月1日到崗，事后未另行通知陳某到崗，即于2021年9月9日通知陳某解除勞動關系。

　　建材公司違法解除勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向被告支付經濟補償金。深圳勞動案件律師至于2021年8月的工資，由于新冠肺炎疫情的緊急措施，陳某未能上班，應視為陳某提供正常勞動，一家建材公司應支付正常工作時間的工資。因此，一家建材公司應在2021年8月支付陳某的工資和經濟補償，共計4萬余元。