新型冠狀病毒肺炎具有威脅性，各行各業(yè)都受到不同程度的影響。在這一特殊時(shí)期，福田勞動(dòng)爭議律師在疫情下編寫了一系列典型的法律糾紛問答，供您參考。今天，我們推出了疫情下勞動(dòng)就業(yè)法律問題十問十答。
 

　　1.延長三天的春節(jié)假期，算法節(jié)假日嗎？

　　答：根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長22年春節(jié)假期的通知》，22年春節(jié)假期由1月3日延長至2月2日。在延長的三天假期中，2月2日原本是一個(gè)休息日。延長假期后，它仍然是一個(gè)休息日，而不會改變其性質(zhì)。1月31日和2月1日原本是工作日。延長假期后，兩天應(yīng)視為休息日，不能視為假期。原因一是原來的1月24日至3日休息七天，包括三天的假期。休息日為兩天，休息日為兩天，休息日為兩天。休息日為1月19日（星期天）。2月1日（星期六）上班。《關(guān)于延長22年春節(jié)假期的通知》延長的兩天假期不應(yīng)延長假期或休息日，而應(yīng)延長休息日。第二個(gè)原因是，該通知同時(shí)明確規(guī)定，如果延長假期內(nèi)不能休假，則應(yīng)安排補(bǔ)假或給予相應(yīng)的加班費(fèi)，其后續(xù)操作方式也與休息日相同。

　　被視為休息日休息后，員工應(yīng)在兩天內(nèi)正常提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)安排休息或支付2%的工資；如果員工不工作，企業(yè)可以安排員工在正常支付工資后返回工作崗位；如果員工之前被安排休帶薪年假，第二天仍應(yīng)確定為年假。
 

　　2.企業(yè)在延遲復(fù)工期間是否必須支付工資？

　　答：根據(jù)當(dāng)?shù)胤酪吖ぷ鞯男枰S多省市發(fā)布了延遲恢復(fù)工作的通知。福田勞動(dòng)爭議律師一般來說，恢復(fù)工作的要求不得早于2月9日。延遲恢復(fù)工作的七天中，原休息日為2月8日至9日，延遲恢復(fù)工作后仍為休息日。2月3日至2月7日原工作日。延遲恢復(fù)工作后如何定性，中央層面不明確，可以按照地方政府的規(guī)定處理。延遲恢復(fù)工作的通知是地方政府根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條采取的防疫應(yīng)急措施。《傳染病防治法》第42條授權(quán)的。如果當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為休息日，員工應(yīng)在五天內(nèi)正常工作，應(yīng)安排補(bǔ)假或支付2%的工資。如果當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為停產(chǎn)期，則應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條和人力資源和社會保障部《關(guān)于妥善處理新冠病毒感染肺炎防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》正常支付。如果員工在五天內(nèi)不支付工資，則應(yīng)在正常工作。

　　3.員工在醫(yī)學(xué)觀察期.隔離治療期間，享受什么樣的待遇？

　　答：根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》和地方政府發(fā)布的預(yù)防和控制政策，在醫(yī)學(xué)觀察期間。企業(yè)在隔離治療期間不能正常提供勞動(dòng)的，視為提供勞動(dòng)，按照勞動(dòng)合同約定支付工資。同時(shí)，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第4條和第41條的規(guī)定終止上述期間員工的勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，長至相應(yīng)期限屆滿。

　　4.員工在隔離后的治療休息期間享受什么樣的待遇？

　　答：隔離治療后，員工仍需停止工作、治療和休息的，按照國家規(guī)定享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。仍需治療治療和休息的，應(yīng)當(dāng)取得相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，并向企業(yè)申請病假。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同的規(guī)定，以及當(dāng)?shù)卣P(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定支付病假工資。

　　5.員工因當(dāng)?shù)卣畬?shí)施交通管制而無法返回崗位。如何處理勞動(dòng)合同？

　　答：為了減少人員聚集，一些地方政府采取了道路、人員或車輛控制等措施，阻止疫情蔓延。這些措施是地方政府的行政標(biāo)準(zhǔn)化行為，具有普遍的約束力，對企業(yè)和員工來說是不可預(yù)測的。民法總則第18條規(guī)定的不可抗力是不可避免和不可克服的客觀情況。勞動(dòng)合同因不可抗力因素暫停履行，免除雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，包括按時(shí)出勤、支付報(bào)酬等。如果員工沒有實(shí)際提供勞動(dòng)力，企業(yè)不能支付工資，但也不能以員工未能及時(shí)返回為由終止勞動(dòng)合同。員工不受交通管制的影響，企業(yè)也不增加成本，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的平衡。但是，管制措施解除后，企業(yè)可以依法處理不愿意返回工作崗位的員工，經(jīng)勸說無效或者以其他不正當(dāng)理由拒絕返回工作崗位的員工。
 

　　6.受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，能否緩發(fā).停工工資？

　　答：根據(jù)人力資源和社會保障部等《關(guān)于在預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，支持企業(yè)恢復(fù)工作和生產(chǎn)的意見》，地方政府應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與員工協(xié)商，調(diào)整工資。輪換。縮短工作時(shí)間，穩(wěn)定工作崗位。暫時(shí)無工資支付能力的，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)與工會或者職工代表協(xié)商延期支付。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，延期工資期限為一個(gè)月，并通知全體職工。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部《關(guān)于妥善處理新冠病毒感染防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以安排停工生產(chǎn)，并與員工協(xié)商，在工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按照有關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)。此外，在實(shí)踐中，對一個(gè)工資支付周期的計(jì)算有很多理解。有的認(rèn)為是停工生產(chǎn)的自然月，有的認(rèn)為是停工生產(chǎn)的企業(yè)的實(shí)際工資計(jì)算周期。本規(guī)定的初衷是給予員工一定期限的特殊保護(hù)，應(yīng)理解為停工生產(chǎn)之日起一個(gè)月。

　　7.受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，能否解除勞動(dòng)合同？

　　答：企業(yè)在采取各種措施穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系后，仍難以生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)合同仍不能繼續(xù)履行的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第止與員工的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第4條第41條的規(guī)定同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢竟，可以預(yù)期疫情的持續(xù)期限和影響范圍。建議企業(yè)盡量不裁員或少裁員。

　　8.職工因工作原因感染新冠病毒肺炎或因肺炎死亡，能否認(rèn)定為工傷？

　　答：工傷認(rèn)定中的傷害事故一般不包括疾病。職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的疾病可認(rèn)定為職業(yè)病。福田勞動(dòng)爭議律師根據(jù)人力資源和社會保障部等《關(guān)于履行職責(zé)感染新冠病毒肺炎的醫(yī)務(wù)人員及相關(guān)工作人員保障的通知》，在新冠病毒肺炎的預(yù)防和治療中，醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員因履行職責(zé)而感染新冠病毒肺炎或死于新冠病毒肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。對于非醫(yī)療專業(yè)或醫(yī)療專業(yè)的員工，在預(yù)防和救濟(jì)非新冠病毒肺炎的過程中，由于工作原因感染或死于肺炎。建議有關(guān)部門及時(shí)明確是否可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，也可以認(rèn)定為工傷。

　　9.職工在出差或上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，能否認(rèn)定為工傷？

　　答：對于在疫區(qū)出差感染疫情的，一些地方的地方性法律法規(guī)已經(jīng)明確。例如，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第1條第1款第（4）項(xiàng)的規(guī)定，如果用人單位被派往依法宣布在疫區(qū)工作并感染疫情，則視為工傷。建議其他地區(qū)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等立法精神和因果關(guān)系，及時(shí)明確是否可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的立法精神。考慮到疫情防控的需要，在疫區(qū)出差感染疫情也視為工傷。

　　對于在上下班途中感染新冠病毒肺炎的人，由于《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（6）項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，只有因非主要責(zé)任道路交通事故造成的傷害才屬于工傷。如果員工在上下班途中感染了肺炎，則不屬于上述原因造成的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

　　10、企業(yè)未提供口罩或消毒液等防疫用品，員工可否拒絕上班？

　　答：根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對條例》等及各地政府發(fā)布的防疫措施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)防疫責(zé)任，提供相應(yīng)的防疫條件和設(shè)備，但僅有部分地方或部分行業(yè)要求企業(yè)復(fù)工時(shí)配備口罩、消毒液等防疫用品。如上海市住建委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑工地疫情防控措施的通知》規(guī)定，建筑工地應(yīng)配備足夠的口罩、測溫計(jì)、消毒液等疾病控制用品，儲備不得少于一周用量。另外，職工作為公民，也有主動(dòng)佩戴口罩的義務(wù)。故除非所在地區(qū)或所在行業(yè)規(guī)定企業(yè)復(fù)工時(shí)應(yīng)當(dāng)提供口罩、消毒液等防疫用品，否則職工不能以此為由拒絕到崗。但如職工確因缺乏口罩等防疫用品而不便出行，建議企業(yè)與職工通過協(xié)商等方式確定在此期間的待遇。若職工僅是借此故意拒絕返崗，經(jīng)協(xié)商未果后，企業(yè)可按規(guī)章制度進(jìn)行處理。